近段時(shí)間有一則新聞報(bào)道，一個(gè)企業(yè)的新員工在工作出差期間在居住的賓館里猝死，死者家屬因此和企業(yè)發(fā)生糾紛，集結(jié)了一群人到公司里鬧事，在公司門口哭鬧要求高額賠償。公司因此事被迫停止辦公，導(dǎo)致?lián)p失巨大。

　　員工過勞死不止帶給一個(gè)家庭重大打擊，同時(shí)也給企業(yè)甚至社會(huì)帶來?yè)p失。那么，過勞死具體會(huì)帶來哪些危害？

過勞死的危害一、對(duì)勞動(dòng)者的身心健康造成了極大的損害

　　加班時(shí)間過長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過重、心理壓力過大，輕則造成勞動(dòng)者健康受損，重則導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡。有報(bào)道稱，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國(guó)，每年有60萬過勞死?！斑^勞死”，對(duì)于職工個(gè)人或是職工家庭來說都是一種災(zāi)難，對(duì)于國(guó)家來說，是一種人力資源的浪費(fèi)。

過勞死的危害二、不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　試想如果一個(gè)企業(yè)的大部分員工都處于疲憊不堪的“過勞”狀態(tài)，怎么能保證高效率的工作？怎么能為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益？可以想象，一個(gè)靠壓榨自己職工來?yè)Q取高額利潤(rùn)的企業(yè)是不會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展的。

過勞死的危害三、加劇了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾

　　企業(yè)的“加班文化”導(dǎo)致了一個(gè)職工一天工作十幾個(gè)小時(shí)，與我國(guó)法定的最高工時(shí)相比，等于一個(gè)人干了兩個(gè)人的工作量，這就直接導(dǎo)致了工作崗位需求的減少，變相地加大了我國(guó)的勞動(dòng)力供給。一方面是許多人找不到工作，一方面是大量在職職工以“透支”生命的方式工作?？梢?，“過勞死”現(xiàn)象與我國(guó)勞動(dòng)力的供給大于需求的現(xiàn)狀不符，加劇了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。

　　很多年輕的生命擁有無可限量的美好前景，但都因?yàn)閯诶郏嚁嗔松?，在人生的黃金年華便早早逝去，不由人不扼腕長(zhǎng)嘆。預(yù)防過勞死，平日里要注重身體健康，每年進(jìn)行健康體檢是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)。

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