近段時間有一則新聞報道，一個企業(yè)的新員工在工作出差期間在居住的賓館里猝死，死者家屬因此和企業(yè)發(fā)生糾紛，集結(jié)了一群人到公司里鬧事，在公司門口哭鬧要求高額賠償。公司因此事被迫停止辦公，導(dǎo)致?lián)p失巨大。

　　員工過勞死不止帶給一個家庭重大打擊，同時也給企業(yè)甚至社會帶來損失。那么，過勞死具體會帶來哪些危害？

過勞死的危害一、對勞動者的身心健康造成了極大的損害

　　加班時間過長、勞動強度過重、心理壓力過大，輕則造成勞動者健康受損，重則導(dǎo)致勞動者死亡。有報道稱，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國，每年有60萬過勞死?！斑^勞死”，對于職工個人或是職工家庭來說都是一種災(zāi)難，對于國家來說，是一種人力資源的浪費。

過勞死的危害二、不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

　　試想如果一個企業(yè)的大部分員工都處于疲憊不堪的“過勞”狀態(tài)，怎么能保證高效率的工作？怎么能為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益？可以想象，一個靠壓榨自己職工來換取高額利潤的企業(yè)是不會有長遠(yuǎn)的發(fā)展的。

過勞死的危害三、加劇了我國勞動力市場的供需矛盾

　　企業(yè)的“加班文化”導(dǎo)致了一個職工一天工作十幾個小時，與我國法定的最高工時相比，等于一個人干了兩個人的工作量，這就直接導(dǎo)致了工作崗位需求的減少，變相地加大了我國的勞動力供給。一方面是許多人找不到工作，一方面是大量在職職工以“透支”生命的方式工作。可見，“過勞死”現(xiàn)象與我國勞動力的供給大于需求的現(xiàn)狀不符，加劇了我國勞動力市場的供需矛盾。

　　很多年輕的生命擁有無可限量的美好前景，但都因為勞累，繃斷了生命之弦，在人生的黃金年華便早早逝去，不由人不扼腕長嘆。預(yù)防過勞死，平日里要注重身體健康，每年進(jìn)行健康體檢是對自己的負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)的負(fù)責(zé)。

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